УДК 159

 

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КАК ФАКТОР

ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ И КАК ИНДИКАТОР ОЦЕНКИ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

©Казданян С. Ш., канд. психол. наук,  Российско-Армянский (Славянский) университет

г. Ереван, Армения, skazdan@yandex.ru

©Захарян А. В., канд. экон. наук, Российско-Армянский (Славянский) университет

г. Ереван, Армения

 

Аннотация. Статья посвящена проблеме формирования и поддержания эффективности команды сотрудников в организации, в частности, психологическому климату как фактору эффективной команды и как индикатору оценки ее эффективности. Отмечается, что существуют разные подходы по выявлению взаимосвязи и взаимовлиянию психологических факторов и психологического климата в команде. Раскрываются основные закономерности эффективной команды в организации. Авторы считают, что эффективность команды и ее дальнейшая деятельность во многом зависят от ее правильного начального формирования, что и должно обязательно учитываться системой управления персоналом. Под эффективной командой подразумевается и рассматривается та команда, где есть наличие всех ролей и их гармоничное сочетание, а также благоприятный психологический климат.

 

Ключевые слова: эффективная команда, благоприятный психологический климат, индикатор оценки эффективности, психологические факторы, система управления персоналом.

 

Ссылка для цитирования:

Казданян С. Ш., Захарян А. В. Психологический климат как фактор эффективной команды и как индикатор оценки ее эффективности // Бюллетень науки и практики. Электрон. журн. 2017. №6 (19). С. 327-333. Режим доступа: http://www.bulletennauki.com/kazdanyan-zakharyan (дата обращения 15.06.2017). DOI:10.5281/zenodo.808868

 

PSYCHOLOGICAL CLIMATE AS A FACTOR INEFFECTIVE TEAMS

AND AS AN INDICATOR OF ITS EFFECTIVENESS

©Kazdanyan S., Ph.D., Russian-Armenian (Slavonic) University

Yerevan, Armenia, skazdan@yandex.ru

©Zakharyan A., Ph.D., Russian-Armenian (Slavonic) University

Yerevan, Armenia

 

Abstract. The article is devoted to the formation and maintenance of efficiency of employees in the organisation, in particular, the psychological climate as a factor of effective teams and as an indicator for evaluating its effectiveness. It is noted that there are different approaches to identifying the relationship and mutual influence of psychological factors and psychological climate in the team. Describes the main regularities effective team in the organisation. The authors believe that the effectiveness of the team and its future activities depend on its correct starting formation that should be taken into account by the personnel management system. Under the effective command is implied and is considered the team where there is the availability of all roles and their harmonious combination, as well as favourable psychological climate.

 

Keywords: effective team, favourable psychological climate, the indicator of performance evaluation, psychological factors, the system of personnel management.

 

Cite as (APA):

Kazdanyan, S., & Zakharyan, A. (2017). Psychological climate as a factor in effective teams and as an indicator of its effectiveness. Bulletin of Science and Practice, (6), 327-333 doi:10.5281/zenodo.808868

© 2015–20 Издательский центр НАУКА И ПРАКТИКА. Сайт создан на Wix.com