УДК 65.013

JEL classification: H83; G 30, Z 23 

К ВОПРОСУ О ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ И СТИЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

©Бгашев М. В., канд. экон. наук, Саратовский национальный

исследовательский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского, 

г. Саратов, Россия, And17rogen@mail.ru 

 

Аннотация. В статье рассмотрены преимущества и недостатки современных методов оценки личных качеств руководителя и кандидатов на руководящие должности. Делается вывод о том, что при применении различных методов оценки не учитываются негативные ситуационные факторы, а также не учитываются возможные препятствия эффективности и/или неэффективности деятельности руководителя, которые включают в себя как личностные и психологические, так и деловые и профессиональные ограничения. Поэтому в статье ставится вопрос о необходимости беспристрастной и объективной оценки руководителей и кандидатов, способной распознать все основные качества руководителя, их типологию и особенности поведения, особенно в кризисных и стрессовых ситуациях. В статье предлагается специфическая процедура проведения собеседования с руководителем или кандидатом на управленческую должность, основанную на девятишаговом методе допроса свидетелей Фреда Инбау и Джона Рейда.

Ключевые слова: методы оценки личных качеств руководителя, стиль руководителя, принцип Питера, метод Рейда.

Ссылка для цитирования:

Бгашев М. В. К вопросу о технологии оценки личных качеств и стиля руководителя // Бюллетень науки и практики. 2018. Т. 4. №5. С. 495-502. Режим доступа: http://www.bulletennauki.com/bgashev-m-v (дата обращения 15.05.2018). DOI:10.5281/zenodo.1246547

TO THE QUESTION OF THE TECHNOLOGY

OF EVALUATING PERSONAL QUALITY AND STYLE OF THE LEADER

©Bgashev M., Ph.D., Saratov State University,
Saratov, Russia, And17rogen@mail.ru 

 

Abstract. The article considers the advantages and disadvantages of modern methods of assessing the personal qualities of the leader and candidates for managerial positions. It is concluded that the application of various assessment methods does not take into account negative situational factors, and also does not take into account possible obstacles to the effectiveness and/or ineffectiveness of the manager's activities, which include both personal and psychological, and business and professional limitations. Therefore, the article raises the question of the need for an impartial and objective assessment of managers and candidates, able to recognize all the main qualities of the leader, their typology and behaviour, especially in crisis and stressful situations. The article suggests a specific procedure for interviewing a leader or candidate for a management position based on the nine-step method of interrogating witnesses Fred Inbau and John Reid.

 

Keywords: methods for assessing the personal qualities of the leader, the style of the leader, Peter’s principle, the Reid method.
 

Cite as (APA):

Bgashev, M. (2018). To the question of the technology of evaluating personal quality and style of the leader. Bulletin of Science and Practice, 4(5), 495-502. doi:10.5281/zenodo.1246547​

© 2015–19 Издательский центр НАУКА И ПРАКТИКА. Сайт создан на Wix.com