УДК 331
JEL: H10, J58, P35     

https://doi.org/10.33619/2414-2948/48/31

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
КАК ФАКТОР ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ИННОВАЦИОННОСТИ

©Ерлыгина Е. Г., ORCID: 0000-0003-2049-3845, канд. экон. наук, Владимирский государственный

университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых, г. Владимир, Россия, erlygina@mail.ru
©Абрамова Ю. В., Владимирский государственный университет

им. А.Г. и Н.Г. Столетовых, г. Владимир, Россия, abramowa.ya2014@yandex.ru

Аннотация. Организационная культура выступает фактором управления персоналом организации, оказывает управляющее влияние через систему ценностей, принципов и норм поведения. Организационной культуре как фактору управления организацией, доступны различные специфические инновационные методы управления. Культура организации способствует организационной инновационности через укрепление и поощрение открытого общения сотрудников с организацией, а также кооперативного поведения между членами организации.

Ключевые слова: организационная культура, организационная инновационность, персонал.

ORGANIZATIONAL CULTURE AS A FACTOR OF ORGANIZATIONAL INNOVATIVENESS

©Erlygina E., ORCID: 0000-0003-2049-3845, Ph.D., Vladimir State University,
Vladimir, Russia, erlygina@mail.ru
©Abramova Yu. Vladimir State University, Vladimir, Russia, abramowa.ya2014@yandex.ru

Abstract. Organizational culture acts as a factor of personnel management of the organization, has a controlling influence through the system of values, principles and norms of behavior. Organizational culture as a factor of organization management, various specific innovative management methods are available. The culture of the organization promotes organizational innovation through strengthening and encouraging open communication between employees and the organization, as well as cooperative behavior among members of the organization.

 

Keywords: organizational culture, organizational innovation, personnel.

 

Ссылка для цитирования:

Ерлыгина Е. Г., Абрамова Ю. В. Организационная культура как фактор организационной инновационности // Бюллетень науки и практики. 2019. Т. 5. №11. С. 276-279. https://doi.org/10.33619/2414-2948/48/31

 

Cite as (APA):

Erlygina, E., & Abramova, Yu. (2019). Organizational Culture as a Factor of Organizational Innovativeness. Bulletin of Science and Practice, 5(11), 276-279. https://doi.org/10.33619/2414-2948/48/31 (in Russian).

© 2015–20 Издательский центр НАУКА И ПРАКТИКА. Сайт создан на Wix.com