Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 18-013-00560

 

УДК159: 331.5    

https://doi.org/10.33619/2414-2948/46/49

 

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ МОДЕЛИ ЛИЧНОСТИ МОЛОДОГО ИНТЕРНЕТ-РАБОТНИКА

©Зайцев Д. В., ORCID: 0000-0001-6960-6703, SPIN-код: 2153-0615, д-р социол. наук,

Саратовский государственный технический университет им. Ю.А. Гагарина, г. Саратов, Россия, zaitsevd@bk.ru
©Эйгелис Г. В., ORCID: 0000-0001-7031-7318, SPIN-код: 4878-9267, канд. психол. наук,

Саратовский государственный технический университет им. Ю.А. Гагарина, г. Саратов, Россия, eygelis@yandex.ru

Аннотация. В статье с психологических позиций проанализирован новый феномен занятости молодежи – виртуальная дистанционная трудовая деятельность. Интернет-работа интерпретируется авторами как особая форма профессиональной деятельности вне традиционного рабочего места, на основе виртуального взаимодействия, с целью удовлетворения индивидуальных (личностных), социальных и социетальных потребностей с использованием электронных информационно-коммуникационных ресурсов. При множестве плюсов интернет-занятость генерирует комплекс социально-психологических проблем, которые фактически не исследуются представителями современной психологии как за рубежом, так и в России (например, систематический стресс работодателя в связи с невозможностью оперативно влиять на деятельность интернет-работника, контролировать качество его работы; стресс интернет-работника, в связи с риском не получить оплату за проделанную работу; развитие замкнутости телеработника (алекситимии); снижение его инициативности, коммуникабельности). Методология психологического исследования феномена, прежде всего, представлена концепциями позитивной психологии. Продуктивной методической основой является комплекс психологического инструментария (тест нервно-психической адаптации, модифицированный тест MMPI, тест оценки уровня реактивной и личностной тревожности, тест «Индекс жизненной удовлетворенности», пятифакторный опросник личности 5PFQ. В ходе исследования установлено, что для каждого третьего молодого интернет-работника характерна нервно-психическая неустойчивость, признаки стресса (37,5%); для каждого четвертого — вероятность пограничной психической патологии, невротизации, а также вероятность выраженной психической патологии (по 25%). Низкий уровень жизненной удовлетворенности отмечается у 27% интернет-работников, средний и высокий — у 36,5% (поровну). У половины респондентов фиксируется высокий уровень личностной тревожности, что отражает рискогенность самозанятости. Потенциально, это влияет на моральную устойчивость специалистов, снижает уровень их коммуникабельности, способствует формированию алекситимичных черт. Совокупность данных особенностей приводит к тому, что для многих интернет–работников (67%) важной проблемой становится обеспечение самодисциплины, самоконтроля виртуальной трудовой деятельности. Почти столько же респондентов стремятся решить указанные проблемы для достижения независимости (63%), в частности, развивая в себе способность оптимистичного мировосприятия. Результаты исследования вносят весомый вклад в психологию труда, психологию молодежи в виде новых теоретических и эмпирических знаний, методических разработок в области измерения психологических параметров субъекта деятельности и способствует формированию нового направления в социальной психологии – психологии виртуального дистанционного труда.

Ключевые слова: психологические параметры, методология исследования, фриланс, интернет-работа, психологическая модель личности.

PSYCHOLOGICAL PARAMETERS MODELS PERSONALITIES OF YOUNG INTERNET WORKER

©Zaitsev D., ORCID: 0000-0001-6960-6703, SPIN-code: 2153-0615, Dr. habil.,
Yury Gagarin State Technical University of Saratov, Saratov, Russia, zaitsevd@bk.ru
©Eygelis G., ORCID: 0000-0001-7031-7318, SPIN-code: 4878-9267, Ph.D.,
Yury Gagarin State Technical University of Saratov, Saratov, Russia, eygelis@yandex.ru

Abstract. The article analyzes from a psychological point of view a new phenomenon of youth employment — virtual distance labor. The Internetwork is interpreted by the authors as a special form of professional activity outside the traditional workplace, on the basis of virtual interaction, in order to satisfy individual (personal), social and societal needs using electronic information and communication resources. With many advantages, Internet employment generates a complex of social psychological problems that are not actually investigated by representatives of modern psychology both abroad and in Russia (for example, employer’s stress due to the inability to promptly influence the activities of the Internet worker, to control the quality of his work; stress of the Internet worker, due to the risk of not getting paid for the work done; development of the teleworker's isolation (alexithymia); reduction of his initiative, sociability). The methodology of the psychological study of the phenomenon is primarily represented by the concepts of positive psychology. A productive methodological basis is a complex of psychological tools (neuropsychiatric adaptation test, modified MMPI test, test for assessing the level of reactive and personal anxiety, test Life Satisfaction Index, five-factor personality questionnaire 5PFQ. The study found that for every third a young Internet worker is characterized by neuropsychiatric instability, signs of stress (37.5%); for every fourth — the likelihood of borderline mental pathology, neurotization, and the likelihood of a pronounced mental pathology (25% each). Low level of life satisfaction is observed in 27% of Internet workers, medium and high — in 36.5% (equally). Half of respondents record a high level of personal anxiety, which reflects the risk of self-employment. this affects the moral stability of specialists, reduces their level of sociability, contributes to the formation of alexithymic traits. The combination of these features leads to the fact that for many Internet workers (67%) important samples the problem becomes the provision of self-discipline, self-control of virtual labor activity. Almost as many respondents seek to solve these problems to achieve independence (63%), in particular, developing the ability to have an optimistic worldview. The results of the study make a significant contribution to the psychology of work, the psychology of youth in the form of new theoretical and empirical knowledge, methodological developments in the field of measurement psychological parameters of the subject of activity and contributes to the formation of a new direction in social psychology — the psychology of virtual remote work.

 

Keywords: psychological parameters, research methodology, freelance, online work, psychological personality model.

Ссылка для цитирования:

Зайцев Д. В., Эйгелис Г. В. Психологические параметры модели личности молодого интернет-работника // Бюллетень науки и практики. 2019. Т. 5. №9. С. 376-384. https://doi.org/10.33619/2414-2948/46/49

 

Cite as (APA):

Zaitsev, D., & Eygelis, G. (2019). Psychological Parameters Models Personalities of Young Internet Worker. Bulletin of Science and Practice, 5(9), 376-384. https://doi.org/10.33619/2414-2948/46/49 (in Russian).

© 2015–19 Издательский центр НАУКА И ПРАКТИКА. Сайт создан на Wix.com