УДК 331.104.22: 338.24:159.6
JEL classification: J08; J28        

https://doi.org/10.33619/2414-2948/40/49

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

©Холмаматова Л. А., ORCID: 0000-0003-3042-3306, 

Ташкентский архитектурно-строительный институт, г. Ташкент, Узбекистан

Аннотация. Рассмотрены вопросы методики и структура психологии управления. Знакомство с этой наукой позволит усовершенствовать трудовые и управленческие процессы так, чтобы повысить общую эффективность труда. Улучшению управленческой деятельности способствует психологическая диагностика. Качества личности руководителя связаны с родом его деятельности и успешность его работы — в создании оптимального психологического климата. Взаимоотношения в коллективе и трудовой настрой зависят от реализуемой системы управления и создания оптимальной среды руководителем. В заключении делается вывод о том, что от руководителя зависит не только прибыльность и успешность работы организации, но также психологический климат в коллективе и взаимоотношения между подчиненными и руководителем.

Ключевые слова: психология управления, трудовые и управленческие процессы, персонал, междисциплинарная наука.

Ссылка для цитирования:

Холмаматова Л. А. Психология управления как средство повышения качества работы современного руководителя // Бюллетень науки и практики. 2019. Т. 5. №3. С. 387-390. https://doi.org/10.33619/2414-2948/40/49

MANAGEMENT PSYCHOLOGY AS A MEANS

OF IMPROVING THE WORK QUALITY OF THE MODERN LEADER

©Kholmamatova L., ORCID: 0000-0003-3042-3306, 
Tashkent Institute of Architecture and Civil Engineering, Tashkent, Uzbekistan

Abstract. The issues of methodology and structure of management psychology are considered. Familiarity with this science will improve labour and management processes so as to improve the overall efficiency of labour. Improving management activities contributes to psychological diagnosis. The qualities of a leader’s personality are related to the nature of his work and the success of his work in creating an optimal psychological climate. Relationships in the team and work attitude depend on the implemented management system and the creation of an optimal environment by the manager. In conclusion, it is concluded that not only the profitability and success of the organization but also the psychological climate in the team and the relationship between subordinates and the manager depend on the manager.

 

Keywords: management psychology, labor and management processes, personnel, interdisciplinary science.

Cite as (APA):

Kholmamatova, L. (2019). Psychology as a means of improving the quality of work modern leader. Bulletin of Science and Practice, 5(3), 387-390. https://doi.org/10.33619/2414-2948/40/49 (in Russian).

© 2015–20 Издательский центр НАУКА И ПРАКТИКА. Сайт создан на Wix.com