УДК 331.104.22
JEL classification: J08; J28        

https://doi.org/10.33619/2414-2948/40/47

 

О МЕТОДАХ ИССЛЕДОВАНИЯ В ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

©Арипова Н. А., ORCID: 0000-0002-9652-5543, Ташкентский архитектурно-строительный институт,

г. Ташкент, Узбекистан, nasiba_aripova76@mail.ru

Аннотация. Приведен анализ психологических методов, используемых в настоящее время для успешного управления персоналом. Анализ эмпирических данных исследования позволил определить действия и меры по выявлению и устранению недостатков в профессиональной деятельности будущего руководителя. Особое внимание уделено видам нематериальной мотивации. В заключении делается вывод, что единого правила или лучшего метода мотивации не существует. Зачастую нематериальные способы вознаграждения помогают достичь желаемого результата намного скорее, чем денежные выплаты. Самое правильное решение для руководителя — это использование комплекса мероприятий, направленных на стимулирование работы персонала.

Ключевые слова: профессиональная деятельность, психологические методы, нематериальная мотивация сотрудников, метод стимулирования.

Ссылка для цитирования:

Арипова Н. А. О методах исследования в психологии управления // Бюллетень науки и практики. 2019. Т. 5. №3. С. 378-382. https://doi.org/10.33619/2414-2948/40/47.

ABOUT RESEARCH METHODS IN MANAGEMENT PSYCHOLOGY

©Aripova N., ORCID: 0000-0002-9652-5543, Tashkent Institute of Architecture and Civil Engineering,

Tashkent, Uzbekistan, nasiba_aripova76@mail.ru

Abstract. The analysis of psychological methods currently used for successful personnel management is given. Analysis of the empirical data of the study allowed determining the actions and measures to identify and eliminate the shortcomings in the professional activity of the future leader. Particular attention is paid to the types of intangible motivation. In conclusion, it is concluded that there is no single rule or the best method of motivation. Often, intangible methods of reward help to achieve the desired result much faster than cash payments. The most correct decision for a manager is to use a set of measures aimed at stimulating the work of the staff.

 

Keywords: professional activity, psychological methods, non-financial motivation of employees, method of stimulation.
 

Cite as (APA):

Aripova, N. (2019). About research methods in management psychology. Bulletin of Science and Practice, 5(3), 378-382. https://doi.org/10.33619/2414-2948/40/47. (in Russian).

© 2015–20 Издательский центр НАУКА И ПРАКТИКА. Сайт создан на Wix.com