УДК 341.9        

https://doi.org/10.33619/2414-2948/39/37

 

КОЛЛИЗИОННОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

ОСЛОЖНЕННЫХ ИНОСТРАННЫМ ЭЛЕМЕНТОМ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

©Танасиенко И., Кубанский государственный аграрный университет им. И. Т. Трубилина,  

г. Краснодар, Россия, inessasmile@gmail.com
©Негода Н., Кубанский государственный аграрный университет им. И. Т. Трубилина,
г. Краснодар, Россия, nikitanegoda@mail.ru

 

Аннотация. Выбранная тема исследования является актуальной, так как быстрый рост трудовой миграции на международном уровне с использованием иностранных работников, образует отношения, попадающие под регулирование нормами международного частного права, основное содержание которого сводится к коллизионной проблеме и ее разрешению. На сегодняшний день особо важным вопросом выбора права, подлежащего применению к отношениям с иностранным элементом, решается при помощи коллизионных норм, содержащих принципы рассмотрения спорных правовых ситуаций и критерии выбора норм для их регулирования. Трудовое право любого государство является сложно образованной конструкцией, состоящей из частных и публичных элементов права. Рассмотрим нормы Гражданского и Трудового кодексов Российской Федерации, которые касаются основных положений международного частного права, выявим проблемы и предложим наиболее эффективные пути решения существующих проблем. 

 

Ключевые слова: международное частное право, коллизионная норма, трудовые отношения, иностранный элемент, работник, работодатель, юридический факт.

 

Ссылка для цитирования:

Танасиенко И., Негода Н. Коллизионное урегулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом: проблемы и перспективы // Бюллетень науки и практики. 2019. Т. 5. №2. С. 274-277. https://doi.org/10.33619/2414-2948/39/37.

 

CONFLICT SETTLEMENT OF LABOR RELATIONS COMPLICATED BY A FOREIGN ELEMENT:

PROBLEMS AND PROSPECTS

©Tanasienko I., Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilina, Krasnodar, Russia, inessasmile@gmail.com
©Negoda N., Kuban 
State
Agrarian University named after I.T. Trubilina, Krasnodar, Russia, nikitanegoda@mail.ru

 

Abstract. The selected research topic is relevant, since the rapid growth of labor migration at the international level with the use of foreign workers forms relations that are regulated by the rules of private international law, the main content of which is reduced to the conflict of laws problem and its resolution. Today, the particularly important issue of the choice of law to be applied to relations with a foreign element is solved with the help of conflict of laws rules containing the principles for the consideration of controversial legal situations and the criteria for choosing the rules for their regulation. Labor law of any state is a complexly formed structure consisting of private and public elements of law. Consider the norms of the Civil and Labor Codes of the Russian Federation, which relate to the main provisions of private international law, identify problems and offer the most effective ways to solve existing problems.

 

Keywords: international private law, conflict of law rules, labor relations, foreign element, employee, employer, legal fact.
 

Cite as (APA):

Tanasienko, I., & Negoda, N. (2019). Conflict settlement of labor relations complicated by a foreign element: problems and prospects. Bulletin of Science and Practice, 5(2), 274-277. https://doi.org/10.33619/2414-2948/39/37 (in Russian).

© 2015–20 Издательский центр НАУКА И ПРАКТИКА. Сайт создан на Wix.com